7月24日，市应急管理局党委书记、局长胡宏立赴武义调研企业安全文化建设工作。市应急管理局党委委员、副局长董永强，武义县有关负责人参加调研。
在浙江精力工具有限公司，胡宏立听取了精力工具有限公司安全文化建设工作的介绍，并深入企业车间参观该企业安全文化建设阵地，对精力工具有限公司推行的“正负激励制度”“员工下班6个不能走”和“下班四件事”等特色做法表示肯定。他强调，要深化全员参与机制，着力构建“人人有责、全员共建”的安全文化体系，积极推广“正负激励”；要强化风险隐患双重预防，将内部报告奖励制度与风险分级管控机制紧密结合，大力鼓励员工主动发现和报告身边隐患；要提炼推广优秀经验，为其他企业安全文化建设树立标杆，切实把安全文化建设和内部报告奖励工作落到实处、取得实效。
在浙江阿波罗运动科技股份有限公司，胡宏立详细了解该企业在安全文化建设方面的亮点举措及内部报告奖励工作的开展情况，他对阿波罗运动科技的“车间微课堂”和“改善提案展示看板”等创新实践表示肯定。他强调，要创新安全管理形式，充分利用班组微课堂、看板公示等载体，提升员工参与安全管理的主动性和责任感，并积极运用数字化手段，实现隐患从发现、报告到整改、验收的全流程闭环可追溯管理；要推动产业协同创新，立足产业基础，发展应急产业，探索产品应用场景与安全培训深度融合的创新模式；要提升产品安全性能，提高产品关键材料的防火阻燃与防水密封等级，确保产品性能可靠，适应复杂环境要求。
